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Directorio y Ejecutivos

Información del Directorio y del Personal

Última actualización: 03/06/2022

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La Empresa Portuaria Arica es conducida por un Directorio compuesto por tres integrantes designados por el Consejo del Sistema de Empresas Públicas y un representante de los trabajadores designado por su pares. La composición, designación y funciones del Directorio se respaldan en la Ley 19.542 Art. 24 a 31.

DIRECTORIO

Presidente Directorio

Mario Moya Montenegro

  • Ingeniero Mecánico, Universidad Católica del Norte.
  • Master en Dirección General de Empresas (MBA), IEDE Chile.
  • Diplomado en Gobiernos Corporativos y Dirección de Empresas, Universidad de Chile.
  • Diplomado en Logística Portuaria, Universidad del Mar.
  • Certificado Preparación y Evaluación de Proyectos, Pontificia Universidad Católica de Chile.

Fecha de nombramiento: 23 de mayo de 2022

Vicepresidenta Directorio

Claudia Moraga Contreras

  • Abogada, Universidad de Tarapacá.
  • Licenciada en Ciencias Sociales y Jurídicas, Universidad de Tarapacá.
  • Doctora en Derecho, Universidad del País Vasco (España).

Experiencia Profesional y cargos en otras entidades:

  • Académica de la Escuela de Derecho de la Universidad de Tarapacá.
  • Abogada Integrante Ilustrísima Corte de Apelaciones de Arica.

Fecha de nombramiento: 23 de mayo de 2022

Director

Roberto Gamboa Aguilar

  • Ingeniero Civil Industrial, Universidad de Tarapacá.
  • Licenciado en Ciencias de la Ingeniería, Universidad de Tarapacá.
  • Magíster en Gestión para la Globalización, Universidad de Chile.
  • Master of Science in Business Administration, Simon Graduate School of Business, University of Rochester, Rochester, Nueva York, Estados Unidos.

Experiencia Profesional y cargos en otras entidades:

  • Director Económico y Administrativo de la Facultad de Odontología de la Universidad de Chile.
  • Profesor adjunto, Facultad de Odontología de la Universidad de Chile.

Fecha de nombramiento: 23 de mayo de 2022

Representante de los Trabajadores

Romané Leiva Chávez

  • Socióloga, Universidad de Viña del Mar.
  • Ingeniera Comercial, mención control de gestión, Universidad Arturo Prat.
  • Diplomado en Gestion Estratégica de Sostenibilidad, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

Fecha de nombramiento: 1 de junio de 2022


DIRECTORIO
Cargo Nombre Titulo Funciones y Competencias Fuente Legal
Presidente Directorio Mario Moya Montenegro
  • Ingeniero Mecánico, Universidad Católica del Norte.
  • Master en Dirección General de Empresas (MBA), IEDE Chile.
  • Diplomado en Gobiernos Corporativos y Dirección de Empresas, Universidad de Chile.
  • Diplomado en Logística Portuaria, Universidad del Mar.
  • Certificado Preparación y Evaluación de Proyectos, Pontificia Universidad Católica de Chile.
    El directorio de la Empresa Portuaria Arica esta constituido por tres integrantes, los cuales son nombrados por el Consejo SEP (Sistema de Empresas Publicas) y un representante de los trabajadores designado por sus pares. Este directorio se encarga de ejercer la administración superior de la empresa, establecen las políticas y los lineamientos estratégicos para el desarrollo de la organización, y velan por su cumplimiento. Para estos efectos, el directorio sesiona a lo menos dos veces al mes, lo que permite que exista un conocimiento y compromiso uniforme en todos los aspectos de la dirección de la empresa.
    Corresponderá al directorio la administración y representación de la empresa con las más amplias y absolutas facultades. En el cumplimiento de sus funciones, el directorio deberá, especialmente, entre otras:
  1. Promover la competencia en el interior de los puertos;
  2. Procurar un trato no discriminatorio a los usuarios de los puertos y terminales;
  3. Velar por que no se limiten las posibilidades de desarrollo y expansión de los puertos;
  4. Preservar y fortalecer los niveles de productividad, eficiencia y competitividad alcanzados en la operación portuaria;
  5. Designar, en su primera sesión y de entre sus miembros, al director que se desempeñará como Vicepresidente del mismo. El Vicepresidente reemplazará al Presidente en caso de ausencia o imposibilidad transitoria de éste para ejercer el cargo;
  6. Designar al gerente general y al ejecutivo de la empresa que deba reemplazarlo transitoriamente, en caso de ausencia o imposibilidad temporal de éste para el ejercicio del cargo;
  7. Dictar los reglamentos y normas que estime conveniente para regular la organización interna de la empresa y su adecuado funcionamiento;
  8. Establecer las bases de toda licitación a que deba llamarse, en conformidad a lo dispuesto en esta ley. Asimismo, deberá aprobar expresamente el texto de los contratos de concesión y los estatutos de las sociedades anónimas que acuerde constituir;
  9. Establecer y modificar las dotaciones del personal, fijar y determinar sus remuneraciones y beneficios, y aprobar los reglamentos internos de trabajo que someta a su decisión el gerente general;
  10. Aprobar y modificar los presupuestos anuales de ingresos, gastos e inversiones, y establecer las normas necesarias para controlar su cumplimiento;
  11. Pronunciarse sobre los estados financieros trimestrales y anuales que debe presentarle el gerente general, conforme a las normas establecidas por el directorio y a los principios y sistemas de contabilidad aplicables a las sociedades anónimas abiertas
  12. Conferir poderes generales al gerente general, y especiales a otros ejecutivos o abogados de la empresa y, para casos específicos y determinados, a terceras personas. Estos poderes los podrá revocar y limitar en cualquier momento, sin expresión de causa.
Ley 19.542 artículo 31
Vicepresidenta Directorio Claudia Moraga Contreras
  • Abogada, Universidad de Tarapacá.
  • Licenciada en Ciencias Sociales y Jurídicas, Universidad de Tarapacá.
  • Doctora en Derecho, Universidad del País Vasco (España).
Ley 19.542 artículo 31
Director Roberto Gamboa Aguilar
  • Ingeniero Civil Industrial, Universidad de Tarapacá.
  • Licenciado en Ciencias de la Ingeniería, Universidad de Tarapacá.
  • Magíster en Gestión para la Globalización, Universidad de Chile.
  • Master of Science in Business Administration, Simon Graduate School of Business, University of Rochester, Rochester, Nueva York, Estados Unidos.
Ley 19.542 artículo 31
EJECUTIVOS
Cargo Nombre Titulo Funciones y Competencias Fuente Legal
Gerente General Rodrigo Pinto Astudillo
  • Magíster en Gestión y Dirección de Empresas MBA, Universidad de Tarapacá (2007).
  • Abogado, Licenciado en Ciencias Jurídicas, Universidad de Chile (1992).
  • Diplomado en Libre Competencia, Universidad Adolfo Ibáñez (2018).
  • Diploma en Gobiernos Corporativos, Universidad Católica de Chile (2016).
  • Diploma en Gestión de Trabajo en Equipo, Universidad Católica de Chile (2013).
  1. Planificar, organizar, dirigir, controlar, y coordinar, el trabajo de la empresa, para mantener el cumplimiento de la misión y objetivos de la Empresa Portuaria Arica para su desarrollo.
  2. Desarrollar y ser el conductor general en las decisiones claves del plan estratégico con el equipo gerencial, para alcanzar los objetivos que el directorio establece para la gestión.
  3. Gestionar funciones y tareas relevantes de cada área, para la obtención de objetivos estratégicos, velar por el impacto interno como externo que produzca las diferentes operaciones de su equipo.
  4. Interactuar de forma relacional constante, con la plana ejecutiva para verificar planes propuestos para el transcurso de cada periodo.
  5. Asignar tareas y establecer mecanismos de control y evaluación a sus subordinados, considerando sus capacidades.
  6. Coordinar y mantener contacto con autoridades u otros servicios relacionados directa o indirectamente como funcionarios de alto nivel de las empresas públicas o privadas.
  7. Controlar información veraz, sobre el estado y condiciones de las dependencias, infraestructuras, tanto el de la empresa como del concesionario, con el fin de diagnosticar las capacidades y deficiencias del Puerto para evaluar planes de acción.
  8. Controlar los EEFF y estados de presupuesto para la toma de decisiones.
Ley 19.542 artículos 37 al 40
Gerente de Desarrollo, Concesiones y Sostenibilidad Andrés Gómez Errázuriz
  • Ingeniero Civil Industrial Licenciado en Ciencias de la Ingeniería, Universidad Diego Portales.
  1. Administrar el Contrato de Concesión, velando por el control, procesamiento y análisis del Contrato. Revisar los informes respectivos y actuar en coordinación con el área de auditoría controlando el efectivo cumplimiento de las cláusulas.
  2. Coordinar desde el liderazgo, la mantención de procedimiento de control de la concesión a fin de proponer mejoras al sistema como a los programas en ejecución por parte del concesionario.
  3. Administrar, organizar, controlar, coordinar y realizar las actividades relacionadas con el Contrato de Concesión, en lo relativo a mantención, conservación, y uso del frente de atraque concesionado, asimismo, las obras de inversión del concesionario.
  4. Participar y/o dirigir reuniones y actividades coordinadas con el concesionario.
  5. Dirigir y controlar la implementación y mantención del Sistema de Gestión Integrado de la empresa basado en las Normas ISO 9001 (calidad) e ISO 14001 (medio ambiente).
  6. Liderar coordinación y gestión del Consejo Ciudad Puerto.
  7. Liderar gestiones en Comité Portuario de Coordinación de Servicios Públicos.
  8. Evaluar y proponer a la Gerencia General la incorporación de nuevas normas asociadas a la calidad, seguridad, competitividad y sostenibilidad que sean concordantes con los actuales estándares de la industria.
  9. Velar por el cumplimiento de las cláusulas de los Contratos de Arriendo de Uso de Áreas.
  10. Controlar gestiones de su área: operacional de los arrendatarios, uso de áreas y concesiones menores, en los aspectos de ambiente, seguridad y salud ocupacional.
  11. Liderar reuniones y actividades relacionadas con los diferentes sectores, grupos organizados y entidades públicas y privadas, miembros de la Comunidad Portuaria Arica (CPA), posicionando el liderazgo de EPA en las iniciativas de desarrollo, estableciendo relaciones estrechas con otras áreas, de modo de generar sinergias que faciliten la interacción con la CPA y la realización de los proyectos propios de esta comunidad.
  12. Dirigir, aprobar y controlar los planes y gestiones, de todo lo programado, coordinado y ejecutado que tenga relación con la CPA, tales como financiamiento para ejecución de planes, actualización en el Plan Estratégico en relación con CPA, seminarios, talleres y ferias organizadas, boletín informativo, material publicitario, actualización en la página web, otros.
  13. Evaluar y aprobar el Plan de Trabajo de la CPA, así como solicitar informes al encargado(a) respecto a acuerdos, tareas, gestiones de otras Comunidades Portuarias, etc.
  14. Dirigir propuestas, gestiones e implementaciones de acciones y/o iniciativas que se enmarquen en el concepto de Puerto Verde y Eficiencia Energética.
  15. Generar instancias orientadas a la motivación para integrar una visión y cultura medioambiental y de sostenibilidad de corto, mediano y largo plazo; en la operatividad del Puerto. Revisar Plan de Trabajo alineado con estas políticas y prácticas, asegurando su cumplimiento.
  16. Liderar el Plan de Gestión Medioambiental anualmente o cuando se estipule por la Gerencia General.
  17. Proponer estrategias de negocios que fomenten el desarrollo portuario, así como políticas de Sostenibilidad y valor compartido.
  18. Evaluar el Programa de Prevención de Riesgos en todos los niveles de la organización, logrando cumplir con los parámetros establecidos, velando por el cumplimiento a las disposiciones establecidas en la Ley 16.744 y la norma legal vigente.
  19. Solicitar informes a los respectivos encargados respecto al cumplimiento de los programas de monitoreo ambiental que debe realizar el Puerto Arica, a través de su Concesionario o en forma propia.
  20. En materia de Sostenibilidad es responsable de dirigir, evaluar y aprobar, iniciativas de consulta y diálogo transparente con ellos.
  21. Colaborar con el establecimiento del Plan Estratégico de RS, para establecer los objetivos y acciones específicas que se llevarán a cabo en la EPA para contribuir al desarrollo sostenible.
  22. Comunicar y asesorar al Gerente General respecto de toda la información relevante que se detecte desde sus funciones, aportando con profesionalismo y liderazgo.
  23. Adicionalmente, deberá cumplir todas aquellas tareas relacionadas con las anteriores, y que se deriven de su ejercicio, como aquellas que le solicite el Directorio de EPA.
Ley 19.542 artículos 37 al 40
Gerente Administración y Finanzas
  1. Gestionar las previsiones y planificaciones financieras a corto, medio y largo plazo, según los objetivos generales de la empresa
  2. Controlar las fuentes de financiación de la Empresa.
  3. Autorizar los movimientos de tesorería, previamente programados en el presupuesto.
  4. Confeccionar y controlar el presupuesto general de la Empresa.
  5. Presentar a Gerencia el presupuesto general, junto con el Balance de Cuentas para su V°B°
  6. Vigilar la evolución de los presupuestos, medir y explicar sus desviaciones.
  7. Analizar y controlar la administración de los contratos de concesión, en ámbitos financieros y de garantías.
  8. Controlar pagos se seguros y Canon, estipulados en el contrato de concesión.
  9. Proponer la política fiscal de la Empresa, con el asesoramiento jurídico necesario.
  10. Impartir normas para las declaraciones de impuestos a que hubiere lugar.
  11. Controlar la Gestión de personal, vigilando el cumplimiento de las normas y reglamentos.
  12. Controlar el pago de salarios y liquidaciones a la Seguridad Social, vinculándose con organismos de trabajadores que relacionen a la empresa, sindicato, inspección del trabajo, SII, entre otros, cuando sea requerido.
  13. Proponer la política salarial de la Empresa.
  14. Controlar el proceso del área de abastecimiento, planificando sus actividades, teniendo en consideración las contingencias del entorno.
  15. Controlar el talento humano de la empresa, liderar en la planificación y ejecución de los procesos de formación, contratación, evaluación y administración de beneficios al personal.
  16. Analizar el Balance contable y proponer las medidas correctoras.
  17. Presentar a Gerencia con la periodicidad establecida: Balance, Estados Financieros, EERR, Flujo de Efectivo, Ratios etc.
  18. Coordinar la auditoria de los datos contables, con el asesoramiento exterior necesario.
Ley 19.542 artículos 37 al 40

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